Akademia Talentów – Case Study Invest Komfort
Jak mądrze i skuteczne rozwijać Talenty w organizacji? Podczas ostatniej Akademii Talentów, firma Invest Komfort pokazała jak z głową wyłaniać i rozwijać talenty w organizacji, w taki sposób, aby każdy etap pracy mógł zaowocować pracą zespołową nad realnymi projektami badawczo-rozwojowymi.
👥 Uczestnicy: 10 uczestników
📍 Wybrani drogą Development Center, byli to między innymi kierownicy, specjaliści i inżynierowie.
Jakie były cele projektu?
Wsparcie w wyłonieniu talentów z organizacji poprzez zaprojektowanie i przeprowadzenie sesji Development Center. Byliśmy również odpowiedzialni za pierwszy etap projektu – wyposażenie talentów w umiejętności osiągania wyników w pracy, z otwartością i kreatywnością w działaniu. Były to elementy, które mocno wpływają zarówno na skuteczność, ale i kreatywność uczestników, która dzięki długotrwałym ćwiczeniom praktycznym zostanie z nimi na całe lata.
Jednocześnie było to przygotowanie “złotej dziesiątki” do kolejnego, wewnętrznego etapu projektu: wspólnej pracy zespołowej nad prawdziwym projektem badawczo-rozwojowym.
Trzymamy kciuki za efekty Waszej pracy w drugim etapie projektu, jesteśmy przekonani, że zaproponowane przez Was rozwiązania będą miały realny wpływ na przyszłość Invest Komfort
Jakie działania podjęliśmy? Zrealizowaliśmy łącznie: 121h szkoleniowych, a w nich:
– kick off z Teatrem Improwizacji,
– 3 sesje Master Mind,
– 4 szkolenia (2-dniowe),
- kick out: Challenge Rooms,
– platforma gamifikacyjna zrealizowana przy współpracy z Gamehill,
– Development Center (2 dni).
Wykorzystanie platformy Grywalizacyjnej
Dzięki Gamified e-learning platform gracze podczas swojej podróży otrzymali porcje wiedzy podaną w formie:
- pigułki e-learningu
- filmy eksperckie
- testy wiedzy
- zadania typu „symulacja”
- infografiki
- quizów „dopasuj karty”
- zadania typu „puzzle”
- zadania „link zewnętrzny”
- e-booki
🗣️ Co o zrealizowanych szkoleniach mówią sami uczestnicy?
Szkolenie otwiera oczy na rzeczy, które wydają się oczywiste, ale jednak trzeba głośno usłyszeć, żeby zrozumieć. Człowiek zdaje sobie sprawę o swojej sprawczości, która zależy jedynie od jego własnego podejścia do tematu.
Przy otwartym usposobieniu na informację zwrotną i chęci analizy można się wiele nauczyć o sobie oraz innych w szczególności ich postrzeganiu aspektów międzyludzkich
Warsztaty prowadzone w dynamiczny sposób, opisywane przykłady „z życia wzięte” pomogły w zrozumieniu prezentowanych treści.
Trenerka odpowiadała na nasze potrzeby. Mówiła o przebiegu szkolenia i powiedziała, czego możemy się spodziewać. Wywoływała dyskusje, słuchała i podpowiadała jakie narzędzia będą przydatne.
Zespół projektowy:
– Invest komfort: Agnieszka Adel Wrzesińska, Magdalena Eliasz, Bolesław Rzepliński;
– Westhill Consulting: PM – Paulina Czuba, Koordynatorka – Justyna Skórka-Kopiczko;
– Trenerzy: Wiesław Grabowski, Krzysztof Filarski, Dorota Klimala, Agnieszka Socha, Julita Dadej;
– Asesorzy: Małgorzata Waśniowska, Agnieszka Sojka, Klaudia Woszczyk;
– Sesja otwierająca: Paulina Czuba, Mirek Urban wraz z Teatrem Improwizacji.