Zgrywalizowana platforma rozwojowa

Jak przygotować grupę pracowników do nowej roli Liderów Sportu Decathlon? Odpowiedzią jest zgrywalizowana platforma rozwojowa.
Połączenie cyklu nowoczesnych zadań on-line z serią wyzwań off-line - na terenie sklepu. Fabuła - koresponduje z misją Decathlon Polska - uczynić sport dostępnym dla wszystkich. Elitarny projekt wykorzystuje motywatory sportowców - podkreślamy indywidualne osiągnięcia, ale też jednoczymy uczestników wokół wspólnego celu charytatywnego.

Zgrywalizowana platforma rozwojowa


Westhill Consulting poszukuje człowieka z sercem i charakterem
na stanowisko:

PHP DEVELOPER 

 

Mamy na pokładzie już dużo talentów i teraz poszukujemy kolejnego.
Czy chcesz być jednym z nich?

Brzmi interesująco? Jeśli tak, aplikuj na adres

biuro@westhill.pl

Rekrutujemy! PHP Developer


Najnowsza grywalizacja on-line dla Lagardere Travel Retail (między innymi marki RELAY, INMEDIO, ONE-MINUTE) to podróż po Europie, fabuła przygodowa i szpiegowska! A dla Klienta cel biznesowy: utrzymać i rozwijać młodych pracowników sieci sprzedaży. Projekt będzie trwał 7 miesięcy i skierowany jest do grupy kilkuset ajentów i kilku tysięcy pracowników sklepów.

Ruszamy w podróż z Lagardere!


Zapraszamy do obejrzenia wykładu Krzysztofa Filarskiego oraz Pani Justyny Wlazło z firmy Mostostal – o naszym wspólnym projekcie Akademia Rozwoju Mostostal.

Jak to jest z tymi talentami? 🙂

Zapraszamy do oglądania!

Westhill i Mostostal na HR Factor – o talentach.


Zapraszamy do obejrzenia filmu, na którym Arkadiusz Siechowicz, Partner Zarządzający Westhill, mówi o tym jak motywować 🙂 Czy wiesz, czego od Ciebie w pracy oczekuje Twój szef? Czy masz narzędzia potrzebne do wykonywania tej pracy? Czy każdego dnia w pracy możesz robić to, co robisz najlepiej? A kluczowi pracownicy – wiesz, jak ich motywować?

Zapraszamy do oglądania!

Po Kongresie SEG – o motywacji.


Zapraszamy do obejrzenia filmu, na którym Krzysztof Filarski, Partner Zarządzający Westhill, mówi o tym jak zarządzać talentami 🙂 Czy mówią Wam coś hasła: Wyłonić, Rozwijać, Zatrzymać? A może byliście na warsztacie Krzysztofa podczas Kongresu SEG – “Bitwa o Talenty”?

Zapraszamy do oglądania!

 

Po Kongresie SEG – o talentach.


Zapraszamy do posłuchania wywiadu z Krzysztofem Filarskim o STORYTELLINGU INSPIRACYJNYM w Polskim Radiu 🙂

Wywiad dostępny pod linkiem:

http://www.polskieradio.pl/10/4339/Artykul/1741972,Dajesz-rade-20032017-1405

Wywiad z Krzysztofem Filarskim o STORYTELLINGU INSPIRACYJNYM w Polskim Radiu.


W najbliższym czasie, Westhill wystąpi na 3 konferencjach:

– 19 i 20 kwietnia na Kongresie SEG Spółek Giełdowych
http://seg.org.pl/pl/kongres-hr-spolek-gieldowych-seg

– 26 kwietnia na HR Factor
http://hrfactor.pl/agenda/

– 27 kwietnia na HR Tech Summit
https://goo.gl/nzCGbG

 

Będziemy rozmawiać o rozwoju menedżerów, talentach i motywacji.

Zapraszamy!

Eksperci z Westhill na żywo!


Wychodząc naprzeciw potrzebom naszych Klientów, otworzyliśmy na Śląsku nowy oddział 🙂 Zapraszamy!

westhill

Nowy oddział Westhill na Śląsku!


Już 25 stycznia w Poznaniu, nasz Partner Zarządzający Krzysztof Filarski, będzie opowiadał o motywacji, w swoim wystąpieniu pt. GRYWALIZACJA – MISTRZOWSTWO OLIPIJSKIE W BUDOWANIU ZAANGAŻOWANIA.

Podczas HR na Śniadanie będziemy mówić między innymi o zgrywalizowanym onboardingu i przykładach motywacji od dnia „0” – dla grupy Talentów. Będziemy opowiadać o tym na przykładach case study oraz zdradzimy jak Westhill postrzega motywację i zaangażowanie.

Zapraszamy!

westhill

 

Westhill Consulting w Poznaniu na konferencji HR na Śniadanie.


Celem nadrzędnym projektu jest integracja pracowników Działu Finansów, w oparciu o silne strony uczestników i budowanie kultury proaktywności, w zmieniającej się rzeczywistości biznesowej.

W projekcie biorą udział również menedżerowie, dla których przeprowadzać będziemy zarówno warsztaty, jak i coachingi.

Cały Zespół bierze również udział w badaniu Talent Reflect.

loreal

Westhill Consulting partnerem L’oreal w projekcie – Zbuduj silny zespół.


Talenty na wagę złota? A ile Ty byś był gotów zrobić dla najważniejszych ludzi w firmie? Naszemu Klientowi Mateuszowi jest łatwo określić priorytety, wynika to z nazwy jego stanowiska 🙂 Grupa 15 przyszłych dyrektorów. Roczny projekt. Grywalizacja, szkolenia, coachingi, mentoringi i rozwój potencjału osobistego. Projekty rozwojowe jako zaliczenie całego programu. Zobaczmy, jak projekt wyglądał oczami Klienta! Poznasz projekt oceniony jako najbardziej innowacyjny w konkursie HR INNOWATOR 2016:

DRABINA ROZWOJU – 7 KONTYNENTÓW – PROGRAM ROZWOJOWY DLA TALENTÓW
Mateusz Romiszewski dyrektor ds. zarządzania wiedzą i talentami Leroy Merlin Polska

Leroy Merlin Polska na Kongresie Kadry opowie o wspólnym projekcie – Drabina Rozwoju.