Pomagamy odkrywać talenty, pokazujemy jak je wzmacniać i budować na nich silne strony w pracy i poza nią. Wszyscy mają talent. Mam i Ja!
To motto niezwykle ciekawego rozwojowego projektu dla Roche który realizujemy w oparciu o:
- badania Talent Reflect dla kilkuset pracowników Roche
- warsztaty dla zespołu projektowego
- warsztaty dotyczące wyników testów wraz z analizą, jak zastosować nową wiedzę o swoich silnych stronach w pracy
Projekt rozwojowy w oparciu o badanie talentów TalentReflect
Niezwykle zaangażowany zespół projektowy ze strony Klienta dba o komunikację i promocję projektu, który wewnętrznie ma nazwę Talent Hunters. Celem tego 3-miesięcznego działania jest:
- zaproszenie i realizacja badań TalentReflect, w którym zarówno pracownicy / specjaliści / menedżerowie Roche dokonają samooceny, jak i zaproszą inne osoby do udzielenia im informacji zwrotnej w formie 360 stopni
- umożliwienie osobom, które mają w ręku swój raport – pracę warsztatową ze specjalistą, coachem TalentReflect, który omówi wyniki, przeanalizuje jej wspólnie z badany, oraz nakieruje, jak wykorzystywać swoje talenty w pracy!
Inspiracją do projektu było pytanie:
Czy każdego dnia w pracy mogę robić to, co potrafię robić najlepiej?
W oparciu o model, który mówi, że silna strona to talent, który jest wzmocniony umiejętnościami i wykorzystywany każdego dnia, wraz z zespołem projektowym Klienta wybraliśmy pierwszy krok w projekcie: poznaj swoje talenty!
Silna strona to nasza naturalna predyspozycja do działania, która ma praktyczne zastosowanie
Unikalnym podejściem TalentReflect jest właśnie fragment: reflect, czyli sprawdzenie w badaniu, czy moje talenty są widoczne przez innych, a może nieświadome dla mnie, a inni je widzą. Lub niewidoczne, choć osoba badana uważa, że je posiada, lecz inni… nie widzą jej w działaniu!
Plan projektu Talent Hunters badanie talentów w Roche
Dlaczego badanie talentów dla Roche? Głos Klienta z komunikacji projektu dla uczestników:
Odkrywanie / uświadamianie sobie tych cech to kluczowe w planowaniu własnego rozwoju. Jesteś doświadczonym pracownikiem i wybitnym specjalistą. Dlatego pytania: na czym buduję swój styl pracy, mój sukces, moje cele, są ważne i wymagają solidnej wiedzy
Kultura dookoła talentów – tak Klient buduje niezwykły klimat komunikowania wyników testu, czyli indywidualnych talentów:
- każdy z uczestników otrzymał indywidualne tło do telekonferencji, na której widać jej talenty
- każdy otrzymał koszulki i takie piękne kubki:
