Kategoria: Akademia Lidera
-
Gra jako sposób uczenia się umiejętności zarządzania
Mechanizmy gier są ciekawym sposobem, by wciągnąć menedżerów w rozwoju. Gra ma mechanizmy, takie jak fabuła, punkty, misje, zadania do wykonania, rankingi. Wszystkie je, używane w gamifikacji, możemy zastosować w…
-
4 typy kariery, czyli nie tylko awans?
Bo co na przykład, jeśli drabina jest przystawiona do złej ściany? Pomyśl, czy może kolejne trzy sposoby na rozwój zawodowy nie dają ci energii i nadziei? SPECJALIZACJA, RÓŻNORODNOŚĆ, AUTONOMIA. To…
-
Na czym polega koncepcja VUCA Prime?
Na czym polega koncepcja VUCA Prime? Gdy wieje wiatr zmian, jedni budują schrony. Inni – wiatraki. – przysłowie chińskie Czym jest świat VUCA? VUCA to
-
Jak HR wspiera sprzedaż? 5 kroków udanej współpracy
Czy Twój dział HR jest gotowy na partnerstwo z działem sprzedaży? Czy dyrektorzy sprzedaży widzą realną wartość we wsparciu ze strony działu HR-u? Zobaczmy, jak dział HR może współpracować ze…
-
Jak rozwijać kompetencje kadry kierowniczej? Perspektywa zarządu, HR i uczestnika
Akademia menedżera to cykl działań rozwojowych dla kadry kierowniczej. Zawiera analizę potrzeb, dopasowane do tych potrzeb szkolenia oraz działania wspierające wdrożenie poznanych na szkoleniach narzędzi.
-
Model coachingowy 4 STEPS
Model coachingowy 4 STEPS Jak udzielić coachingowej informacji zwrotnej? Z tego materiału dowiesz się: 4 STEPS – co to za model? Coachingowy model: wersja z
-
Rywalizacja – uskrzydla czy upadla?
Mateusz patrzy na skrzynkę mailową, gdzie właśnie pojawiła się nowa wiadomość: Wyniki kwartalne sprzedaży. Zawiera także ranking sprzedawców, a nasz bohater był jednym z nich…
-
Budowanie silnego zespołu dla L’oreal
Podstawą podjętych działań w projekcie budowanie silnego zespołu, były wnioski ze spotkania oraz wyniki badania zaangażowania Działu Finansów. Opieraliśmy się także na wnioskach z wcześniej przeprowadzonego warsztatu zespołowego.
