Kategoria: Artykuł
-
Jak autonomia w pracy wpływa na wydajność i efektywność pracy zespołów?
Autonomia w pracy to dziś kluczowy czynnik zwiększający zaangażowanie i efektywność zespołów. Sprawdź, jak świadomie budować samodzielność pracowników i podnosić wyniki organizacji.
-
2023 – cóż to był za rok!
Webinary Westhill – dzielimy się doświadczeniem z projektów 2023 – coż to był za rok! Bardzo intensywny i jednocześnie bardzo dobry dla Westhill. Jeden z
-
Jak wdrożyć Program talentowy w firmie?
Program dla talentów opiera się o koncepcję: WYŁONIĆ odpowiednich ludzi z firmy, ROZWIJAĆ ich, aby UTRZYMAĆ jak najdłużej dla organizacji. Każdy z tych elementów ma swoje niezależne cele i wyzwania.…
-
Feedforward czyli feedback nakierowany na przyszłość
Feedforward nie skupia się na problemach, które już wystąpiły. Szuka rozwiązań, które mogą pomóc uniknąć problemów w przyszłości. Działa więc przy okazji prewencyjnie. Nie ocenia, a więc zmniejsza potrzebę bronienia…
-
Model rozmowy coachingowej i informacji zwrotnej PEAK
Jak prowadzić pracowników w rozwoju, aby osiągali cele przy jednoczesnym szacunku dla ich indywidualnego stylu? Na czym polega model rozmowy coachingowej PEAK?
-
SARA Model przyjmowania informacji zwrotnej
Model przyjmowania feedbacku SARA pozwoli zrozumieć, dlaczego ludzie zaczynają się bronić, szukać wytłumaczeń, gdy słyszą informację zwrotną!
-
Innowacyjne narzędzia szkoleniowe: BROWN BAG SESSION
Sesje typu brown bag są skutecznym i efektywnym sposobem zapewnienia pracownikom możliwości uczenia się. Tworząc luźne i nieformalne środowisko, pracownicy są bardziej skłonni do zaangażowania się w sesję i zdobycia…
-
Innowacyjne narzędzia szkoleniowe: CASE’OWISKO
Podczas CASE’OWISKA uczestnicy wybierają case – analizę biznesowego przypadku, którym będą się zajmować. Grupa ma możliwość zadania dodatkowych pytań po to żeby dopytać o sytuację lub dać inną perspektywę spojrzenia…
-
7 mechanizmów z gier, których (raczej) nie ma twoja platforma e-learningowa
Świat grywalizacji daje olbrzymie możliwości do budowania zaangażowania do rozwoju. Czy tradycyjne platfŚwiat grywalizacji daje olbrzymie możliwości do budowania zaangażowania do rozwoju. Czy tradycyjne platformy e-learningowe je wykorzystują, czy raczej…
-
Jakie szkolenia dla menedżerów? Co wzmacnia efekt szkoleń?
Inwestycja w rozwój menadżerów jest działaniem ciągłym. Są ku temu trzy główne powody…
