Kategoria: Gamifikacja
-
Gra kompetencyjna – narzędzie do oceny kompetencji.
Gra kompetencyjna to innowacyjne narzędzie, które rewolucjonizuje sposób oceny kompetencji w firmach. Dzięki fabularnym symulacjom, interaktywnym quizom i elastycznym zadaniom, uczestnicy mogą w praktyce sprawdzić swoje umiejętności w realistycznych scenariuszach.…
-
Hybrydowe projekty rozwojowe
rozwój kompetencji z użyciem nowoczesnych form szkoleniowych i cyfrowych
-
Podróż po Krainie Zgodności: Rewolucja w edukacji Compliance w Totalizatorze Sportowym
Wspieraliśmy Totalizator Sportowy w budowaniu kultury compliance, dostosowanej do specyfiki i wartości organizacji. Poznaj nasze podejście i zobacz, jak skutecznie wdrażać compliance w dużych firmach.
-
Jak podnieść zaangażowanie pracowników na nowy Level?
Implementacja mechanizmów inspirowanych grami na każdym…
-
Jak wdrożyć Program talentowy w firmie?
Program dla talentów opiera się o koncepcję: WYŁONIĆ odpowiednich ludzi z firmy, ROZWIJAĆ ich, aby UTRZYMAĆ jak najdłużej dla organizacji. Każdy z tych elementów ma swoje niezależne cele i wyzwania.…
-
Customer Experience dla Banku ING grywalizacja i szkolenia
Customer Experience dla Banku ING grywalizacja i szkolenia Projekt Mam pociąg do pasji CX CX / CEM jest strategią budowania wyjątkowych doświadczeń Klientów. Dla ING
-
Gra jako sposób uczenia się umiejętności zarządzania
Mechanizmy gier są ciekawym sposobem, by wciągnąć menedżerów w rozwoju. Gra ma mechanizmy, takie jak fabuła, punkty, misje, zadania do wykonania, rankingi. Wszystkie je, używane w gamifikacji, możemy zastosować w…
-
7 mechanizmów z gier, których (raczej) nie ma twoja platforma e-learningowa
Świat grywalizacji daje olbrzymie możliwości do budowania zaangażowania do rozwoju. Czy tradycyjne platfŚwiat grywalizacji daje olbrzymie możliwości do budowania zaangażowania do rozwoju. Czy tradycyjne platformy e-learningowe je wykorzystują, czy raczej…
-
Wdrożenie grywalizacji krok po kroku – architektura platformy GAMEHILL
Jak będzie wyglądać wdrożenie gamifikacji w Twojej firmie? Krok po kroku zobacz, co wspólnie zrobimy, by wdrożyć to rozwiązanie:
-
Grywalizacja onboardingu – case study PKP
To uporządkowany biznesowo proces wdrażania pracownika, który dzięki zastosowaniu mechanizmów ze świata gier jest atrakcyjny dla nowej osoby w firmie, buduje duże zaangażowanie w proces i jest budowaniem kapitału wiedzy…
