Kategoria: Case Study
-
Case Study
Hybrydowy model pracy mBankJak zachęcić pracowników do powrotu do biura? Jak wybrać wspólnie z nimi optymalny dla obu stron model pracy? Jak zapoznać ich ze strukturą nowego biura? Te ciekawe wyzwania mBank zrealizował…
-
Hybrydowy model pracy gamifikacja przeprowadzki dla mBank
Jak zachęcić pracowników do powrotu do biura? Jak wybrać wspólnie z nimi optymalny dla obu stron model pracy? Jak zapoznać ich ze strukturą nowego biura?
-
Grywalizacja onboadingu – Alior Bank
Co miesiąc każda nowa grupa po przejściu cyklu szkoleń w sposób hybrydowy zaczyna fabularną podróż w poszukiwaniu Reguły Bankiera Kompletnego. Co tydzień każda z grup wdrożeniowych ma nowe zadanie -…
-
Case study gamifikacja Alior Bank Dział Call Center
Co było tym razem kluczowe dla Alior Banku? Edukacja pracowników Contact Center z wiedzy miękkiej oraz procedur i procesów firmowych. Chcieli wznieść Call Center na nowy poziom! 🙂 To kolejny…
-
Program talentów Leroy Merlin – Lider Przyszłości
Jak dobrze przygotować naukę w świecie online łącząc hybrydowo e-learning ze szkoleniami, coachingami, diagnostyką? Tak wyglądał Program talentów Leroy Merlin: Lider Przyszłości. To…
-
Budowanie silnego zespołu dla L’oreal
Podstawą podjętych działań w projekcie budowanie silnego zespołu, były wnioski ze spotkania oraz wyniki badania zaangażowania Działu Finansów. Opieraliśmy się także na wnioskach z wcześniej przeprowadzonego warsztatu zespołowego.
-
Grywalizacja PZU Inspiratorium Menedżera
Projekt skierowaliśmy do grupy 1200 menedżerów z PZU, uczestników programu rozwojowego Menedżer 2.0. Działania trwały 3 lata intensywnego rozwoju online.
-
Onboarding Case Study POLPHARMA
Od ponad 8 lat jesteśmy partnerem tego Klienta na zasadzie umowy partnerskiej. Realizujemy szkolenia z obsługi Klienta oraz działania doradcze – wsparcie we wdrożeniu procesu on-boardingu. Check-lista on-line, podręcznik WITAJ…
