Kategoria: Programy Talentowe
-
Dlaczego diagnoza zespołu powinna poprzedzać program rozwojowy?
Dojrzałe i świadome organizacje z każdej możliwej branży stale inwestują w szkolenia dla liderów, programy talentowe czy rozwój kompetencji sprzedażowych. Niestety bez rzetelnej diagnozy zespołu takie działania często przypominają leczenie…
-
Pracownik talentem? A może talent w każdym pracowniku. Case study Roche Diagnostics Polska.
Firma Roche Diagnostics Polska zamiast koncentrować się wyłącznie na elitarnej grupie, postanowiła odkryć unikalny potencjał każdego pracownika. Wykorzystując sprawdzoną metodologię Gallupa i narzędzie TalentReflect™, w Roche zdiagnozowano talenty swoich pracowników,…
-
Jak zbudować program rozwojowy dla liderów wyższego szczebla, który robi różnicę?
Czy wiesz, jak naprawdę wygląda rozwój talentów w Twojej organizacji? Czy organizacja daje im to, czego oczekują, czy może nieświadomie ich rozczarowuje?
-
Klientocentryczność 2030. Jak liderzy budują orientację na Klienta jako strategiczną kompetencję organizacji?
Nie będzie to prezentacja „krok po kroku”, a szczera, partnerska rozmowa – o decyzjach, wyzwaniach i tym, co naprawdę działa. To webinar dla tych, którzy chcą zainspirować się konkretem –…
-
Strategiczne kompetencje przyszłości – Jak HR może wspierać rozwój tego, co naprawdę napędza biznes?
Nie będzie to prezentacja „krok po kroku”, a szczera, partnerska rozmowa – o decyzjach, wyzwaniach i tym, co naprawdę działa. To webinar dla tych, którzy chcą zainspirować się konkretem –…
-
„Talenty jak Diamenty” – Jak zbudować systemowy program rozwoju potencjału w Twojej organizacji? 💎
Nie będzie to prezentacja „krok po kroku”, a szczera, partnerska rozmowa – o decyzjach, wyzwaniach i tym, co naprawdę działa. To webinar dla tych, którzy chcą zainspirować się konkretem –…
-
Jak zbudować program rozwojowy dla liderów wyższego szczebla, który robi różnicę?
Nie będzie to prezentacja „krok po kroku”, a szczera, partnerska rozmowa – o decyzjach, wyzwaniach i tym, co naprawdę działa. To webinar dla tych, którzy chcą zainspirować się konkretem –…
-
Oczami Talentu. Jak wygląda rozwój Talentów z ich perspektywy?
Czy wiesz, jak naprawdę wygląda rozwój talentów w Twojej organizacji?
-
Jak stworzyć kulturę organizacyjną opartą na wykorzystywaniu wrodzonych predyspozycji?
Klasyczne podejście do zarządzania talentami to wyłonienie grupy najzdolniejszych osób i zaangażowanie ich w program rozwojowy.
-
Programy talentowe – w jaki sposób przekonać sponsorów do inwestycji w projekt?
Programy Talentowe w oczach przedstawicieli twardego biznesu brzmią raczej jak miły, opcjonalny, benefit niż strategia zarządzania efektywnością pracy i wynikami.
