Kategoria: Zarządzanie Zmianą
-
Kompetencje przyszłości – Co naprawdę działa, a co tylko brzmi dobrze?
Nie będzie to prezentacja „krok po kroku”, a szczera, partnerska rozmowa – o decyzjach, wyzwaniach i tym, co naprawdę działa. To webinar dla tych, którzy chcą zainspirować się konkretem –…
-
Jak zbudować program rozwojowy dla liderów wyższego szczebla, który robi różnicę?
Czy wiesz, jak naprawdę wygląda rozwój talentów w Twojej organizacji? Czy organizacja daje im to, czego oczekują, czy może nieświadomie ich rozczarowuje?
-
Komunikowanie zmiany CEL OBRAZ PLAN ROLA.
Komunikowanie zmiany CEL OBRAZ PLAN ROLA Jaki jest niezwykle skuteczny model na komunikowanie zmiany? W tym materiale dowiesz się czym jest model COPR i jak
-
Model SPINKA
Poznaj technikę menedżerską przekazywania JASNEGO komunikatu i informacji dla pracownika.
-
Feedforward czyli feedback nakierowany na przyszłość
Feedforward nie skupia się na problemach, które już wystąpiły. Szuka rozwiązań, które mogą pomóc uniknąć problemów w przyszłości. Działa więc przy okazji prewencyjnie. Nie ocenia, a więc zmniejsza potrzebę bronienia…
-
Model rozmowy coachingowej i informacji zwrotnej PEAK
Jak prowadzić pracowników w rozwoju, aby osiągali cele przy jednoczesnym szacunku dla ich indywidualnego stylu? Na czym polega model rozmowy coachingowej PEAK?
-
4 typy kariery, czyli nie tylko awans?
Bo co na przykład, jeśli drabina jest przystawiona do złej ściany? Pomyśl, czy może kolejne trzy sposoby na rozwój zawodowy nie dają ci energii i nadziei? SPECJALIZACJA, RÓŻNORODNOŚĆ, AUTONOMIA. To…
