Jak rozwijać kierowników i szefów online, za pomocą angażującego e-learningu z grywalizacją?
Co to jest Learning Experience Platform LXP?
LXP to e-learningowa platforma, która łączy microlearning, mobile learning oraz gamifikację by utrzymać zaangażowanie do rozwoju i zapewnić ciekawe, spersonalizowane przez Adaptive Learning doświadczenie uczenia się.
Jak zastosować e-learning dla menadżerów, by tworzyć nawyk rozwoju i utrzymać ich zaangażowanie?
Zastosowanie dobrowolnych rozwiązań online do rozwoju, szczególnie dla liderów jest olbrzymim wyzwaniem.
Z jednej strony masz świadomość, że ten rozwój, przypominanie technik i narzędzi jest menadżerom potrzebny!
Z drugiej strony trudno od nich wymóc stałe, systematyczne zaangażowanie, wiadomo, brak czasu na wszystko, a co dopiero na e-learning.
Jest kilka strategii rozwoju liderów, w którym angażujący e-learning będzie bardzo skuteczny:
- Projekty hybrydowe, w których rozwój rozpoczyna się w czasie inauguracji, następnie szkolenia przeplatają się z działaniami online. Wówczas, szczególnie jeśli projekt jest prowadzony przez jednego partnera, trenerzy będą nawiązywać do wiedzy online.
- Program online jako follow – up działań szkoleniowych. Wówczas po zakończeniu cyklu szkoleń i warsztatów rozwój przenosi się na platformę online.
- Projekt w 100% online jest ciekawą i bardzo skuteczną formą uczenia się, szczególnie jeśli jest wspierana mechanizmami ze świata gier.
Case study zastosowania elearningu z gamifikacją dla menadżerów:
- ALIOR BANK, hybrydowa Akademia Lidera, która łączyła działania szkoleniowe i platformę
- LEROY MERLIN, Program Talentowy, sukcesja ze stanowiska kierownika na stanowisko dyrektora
- DECEUNICK, w pełni on-linowy program rozwojowy Akademia Menadżera
Zobacz poniżej film, w którym pokazujemy te case study. Jest to fragment konferencji dla dyrektorów HR: HR Challenge:
Jeszcze e-learning czy już Learning Experience Platform? Zadbaj o doświadczenie!
LXP czyli Learning Experience Platform to takie rozwiązanie do rozwoju dla menadżerów, w których oprócz TREŚCI najwyższej jakości microlearningowego kontentu skupiamy się na SPOSOBIE PRZEKAZANIA tej treści menadżerom.
E-learning dla menadżerów przemierza na naszych oczach drogę od „starych” LMS – czyli systemów elearningowych z kursami rozwojowymi – do LXP.
Nowoczesne platformy dodają elementy budujące doświadczenie: mechanizmy z gier, systemy rekomendacyjne, dostęp mobilny, social learning. Dzielą także „znienawidzone” wielogodzinne kursy SCORM na pigułki e-learningu, infografiki, wideo.