Poznaj nasze formaty, które pomogą ci wybrać dobre sposoby na rozwój online
Ten interaktywny przewodnik ROZWÓJ ONLINE pokaże Ci:
- jakie są możliwości rozwoju online dzięki platformom III generacji
- czym jest hybrydowe rozwiązanie: szkolenie on-line, jakie ma cechy w przeciwieństwie do działań stacjonarnych
- jak można zrealizować wirtualną salę szkoleniową z gamifikacją, aby jeszcze bardziej angażować uczestników
- jak działa platforma gamifikacyjna, która jeszcze bardziej wciąga uczestników w rozwojową przygodę
- czym jest pigułka video
- na koniec pokażemy, czym jest microrlearning
Klikaj, czytaj oraz oglądaj!
Jaie są formaty rozwoju online?
SZKOLENIE ON-LINE
Trener prowadzi szkolenie z wirtualnej sali. Dostęp do niego jest oczywiście możliwy w dowolnym miejscu (biuro, praca zdalna) i urządzeniu (telefon, tablet, komputer).
WIRTUALNA SALA Z GAMIFIKACJĄ
To wirtualna sala szkoleniowa zintegrowana z platformą gamifikacyjną. Możliwa do realizacji przez każdy z popularnych komunikatorów.
PLATFORMA GAMIFIKACYJNA
Projekt rozwojowy zmienimy w pełną ciekawych wyzwań i fascynujących odkryć przygodę. Wykorzystamy elementy ze świata gier do zwiększenia zaangażowania i rozwoju. Każdy uczestnik dostanie własny login i hasło do dedykowanej platformy stworzonej na potrzeby projektu.
PIGUŁKA WIDEO
Dwie główne formy to: Pigułki Wiedzy (od 2 minut do 2 godzin) i Pigułki Umiejętności: pokazowe symulacje rozmowy menedżera z pracownikiem lub pracownika z Klientem.
KONTENT #microElearning
Nasza Biblioteka Kontentu zawiera kilkaset pozycji. Dzięki temu możesz umieścić materiały na dowolnej platformie, lub wysłać odbiorcom link, nawet sms-em.
Zobacz przykład zastosowania form online:
- Wirtualna Sala – zalety stacjonarnej sali warsztatowej i mobilności online?
- Jak wyglądają takie zajęcia?
- Dlaczego w rezultacie zdecydowaliśmy się na Wirtualną Salę szkoleniową?
Wykorzystujemy narzędzie Wirtualna Sala przede wszystkim w aktualnych działaniach rozwojowych dla naszych Klientów. Dlatego nasi Klienci mają możliwość dowolnego i elastycznego realizowania swoich projektów rozwojowych. Chcą móc dostarczyć menedżerom nową wiedzę, na przykład na temat:
- zarządzania zespołem rozproszonym,
- jak sobie radzić w sytuacji kryzysowej
- jakie są zasady rozwijania pracy zespołowej
- jak przekazywać informację zwrotną i feedforward
- czym jest storytelling
- czym są dysfunkcje zespołowe
Wirtualna Sala jest przykładem microlearningu. Jak w rozwoju online przygotować taką formę wiedzy dla menedżerów?
1. Mapuj wiedzę tak, by była Microlearning friendly już na początku
2. Różnorodnie przygotuj Micro pigułki „w różnych kolorach”, czyli różnorodnych formach.
3. Zaplanuj, by sensownie rozłożyć w czasie i adekwatnie powtarzać micro pigułki wiedzy
Całość materiału znajdziesz TUTAJ
