Jak zbudować program rozwojowy dla liderów wyższego szczebla, który robi różnicę?
Podczas webinaru zajrzymy za kulisy projektu, który zmienił sposób, w jaki rozwija się dziś kadra menedżerska w UNIQA. Od pierwszego briefu, przez wspólne projektowanie doświadczeń liderów, aż po efekty w kulturze, postawach i języku organizacji.
W partnerskiej rozmowie z liderami projektu po stronie UNIQA porozmawiamy o tym:
- Jak wyglądał proces diagnozy i tworzenia programu, który odpowiadał na realne wyzwania organizacji.
- Kickoff w teatrze: Jak zacząć z wysokiego C, żeby zbudować zaangażowanie.
- Obszary szkoleniowe dla TOP menedżerów: które metody i narzędzia zostały przyjęte najlepiej.
- Siła procesu – jak wyglądał system wdrażania nowych umiejętności.
- Role w projekcie: Zarząd, HR, szefowie, firma zewnętrzna. Jaki wkład miała każda z nich.
- Sesja podsumowująca: ekstremalnie pozytywna – jak zostawić dobre wrażenie na koniec.
- Jakie lekcje mogą wziąć inne firmy, które chcą świadomie rozwijać swoje zespoły menedżerskie.
Nie będzie to prezentacja „krok po kroku”, a szczera, partnerska rozmowa – o decyzjach, wyzwaniach i tym, co naprawdę działa. To webinar dla tych, którzy chcą zainspirować się konkretem – i przekonać się, że programy rozwojowe mogą mieć prawdziwą siłę rażenia i być ekstremalnie skuteczne. Na końcu webinaru przewidziana jest sesja Q&A – zabierz pytanie, z którym aktualnie się mierzysz. Co wyniesiesz z tego spotkania?
- Zobaczysz, jak wygląda skuteczny program rozwoju liderów – od briefu po realne zmiany w organizacji. Bez lukru i buzzwordów – za to z konkretami i perspektywą obu stron.
- Usłyszysz o decyzjach, które zrobiły różnicę, i błędach, z których bierzemy lekcję na przyszłość – bo to one często decydują o sukcesie projektu.
- Poznasz elementy podejścia Westhill, które łączą potrzeby organizacji z doświadczeniem liderów – elastyczne, przemyślane i skuteczne w praktyce.
- Zainspirujesz się konkretnymi rozwiązaniami, które możesz zaadaptować do swoich potrzeb – niezależnie od wielkości firmy czy branży.
- Będziesz mogła/mógł zadać dowolne pytania osobom, które naprawdę przez to przeszły. To nie będzie wykład, tylko szczera rozmowa z praktykami – i przestrzeń na Twoje pytania.