Program talentowy – jak go planować by przyniósł zwrot z inwestycji?

Jesteśmy specjalistami od programów talentowych – zrealizowaliśmy ich w naszej historii 20, z czego 10 w ciągu ostatnich 2 lat.

Dzielimy się z Tobą dobrymi praktykami z tych projektów. Bardzo konkretnie opowiadamy o tym co działa, a co nie. Co wzbudza zachwyt, a co rodzi rozczarowanie.

Jako że temat jest obszerny, dzielimy go na kilka części. Na webinarze skoncentrowaliśmy się na pierwszym etapie projektu, czyli opracowaniu założeń, komunikacji projektu i selekcji kandydatów.

Poruszyliśmy następujące obszary:

• • Jak opracować Profil Talentów, czyli zestaw pożądanych kompetencji.
  • Jak ten Profil przekłada się na planowanie rozwoju talentów.
  • Komunikacja w projekcie: wspólna do wszystkich interesariuszy i dedykowana poszczególnym grupom – jak ją zbudować, żeby budowała zaangażowanie.
  • Dobry PR projektu: wewnątrz i na zewnątrz organizacji. Przyciągnięcie najlepszych osób z rynku i zadbanie o właściwe wykorzystanie potencjału obecnych.
  • Dwa etapy badania potencjału kandydatów: kandydaci i uczestnicy wybrani do projektu.