Grywalizacja PZU: Platforma Manager 2.0 to jedno z pierwszych wdrożeń gamifikacji w Polsce!
Projekt skierowaliśmy do grupy 1200 menedżerów z PZU, uczestników programu rozwojowego Menedżer 2.0. Działania trwały 3 lata intensywnego rozwoju online. Obejmowały zgrywalizowaną platformę, zawierała kontent edukacyjny e-booki, testy, filmy. Innowacyjność potwierdzona została nagrodą – I miejsce, Zwycięzca HR INNOVATOR.
Zobacz TUTAJ jak dział prasowy PZU opisuje to zwycięstwo!
(…)Grupa PZU otrzymała nagrodę HR INNOVATOR 2015 za projekt „Inspiratorium Menedżer 2.0 – grywalizacja w rozwoju przywództwa”. Nowatorski projekt jest połączeniem stacjonarnych szkoleń kadry menedżerskiej z aktywnościami pracowników na platformie gamifikacyjnej i nowoczesnymi metodami edukacyjnymi on-line.(…)
(…)
Celem projektu „Inspiratorium Menedżer 2.0 – grywalizacja w rozwoju przywództwa” było stworzenie innowacyjnego programu dla kadry menedżerskiej w PZU. Projekt wspiera pozyskiwanie kompetencji przywódczych pracowników oraz zaangażowanie w ciągły rozwój własnych umiejętności.
– Zaprojektowaliśmy i wdrożyliśmy kompleksowy program rozwoju kadry menedżerskiej tak, aby był to proces zgodny z aktualnymi trendami w edukacji dorosłych. Zależało nam na wzmocnieniu nawyku samokształcenia i przejmowania odpowiedzialności za własny rozwój metodą pull (dobrowolne uczenie się), zamiast push (działania obowiązkowe) –mówi Anna Jastrzębska, Dyrektor ds. Zarządzania Rozwojem Pracowników PZU. – Bardzo wysoko oceniamy skuteczność tego projektu oraz jego skalę. Obecnie na platformie aktywnie działa ponad 600 pracowników PZU, a ich liczba ciągle rośnie – dodaje.
„Inspiratorium Menedżer 2.0” został przygotowany tak, aby pracownicy myśleli perspektywicznie o rozwoju swoich kompetencji.
(…)
Projekt Grywalizacja PZU rozwijał managerów w formie online
Dlatego wykorzystaliśmy gotową Bibliotekę Kontentu Westhill oraz mechanizmy gamifikacyjne. Na koniec Zobacz, jakie elementy z gier możesz wykorzystać w swojej TUTAJ!
Zaciekawiony, jak rozwojowy KONTENT może wspierać rozwój, podobnie jak w case study GRYWALIZACJA PZU? Zobacz interaktywny kurs:
