Strategiczne kompetencje przyszłości.
– Jak HR może wspierać rozwój tego, co naprawdę napędza biznes?
W świecie, w którym tempo zmian rośnie, a przyszłość staje się coraz mniej przewidywalna, jedno pozostaje pewne: firmy będą wygrywać dzięki ludziom, którzy mają odpowiednie kompetencje – spójne z kierunkiem organizacji.
Nie chodzi już tylko o modne hasła z raportów. Kompetencje przyszłości muszą wynikać z realnych wyzwań i strategicznych celów firmy.
Dlatego zapraszamy Cię na webinar, podczas którego:
- przyjrzymy się, jak HR może wspierać rozwój kompetencji strategicznych,
- porozmawiamy o tym, co dziś znaczy empatyczne, a jednocześnie odpowiedzialne przywództwo,
- pokażemy, jak łączyć perspektywę człowieka i biznesu w codziennym zarządzaniu zmianą.
W czasie tego spotkania dowiesz się:
- Jakie kompetencje przyszłości naprawdę będą miały znaczenie w kontekście strategii organizacji?
- Jak HR może przełożyć wizję i kierunek firmy na konkretne działania rozwojowe?
- W jaki sposób wspierać liderów w budowaniu zespołów gotowych na zmianę – ale też na trudne decyzje?
- Jak rozwijać empatyczne przywództwo, które nie jest tylko „miękkie”, ale też efektywne?
- Jakie refleksje i konkretne wnioski przyniósł tegoroczny Kongres Profesjonalistów HR?
Co zyskasz jako uczestnik?
- Usłyszysz eksperckie spojrzenia z dwóch perspektyw: strategicznej i relacyjnej
- Poznasz praktyczne przykłady, jak HR może realnie wspierać cele biznesowe
- Dowiesz się, jak budować rozwój kompetencji, które dają przewagę – a nie tylko „ładnie brzmią”
- Zadasz pytania i zabierzesz konkretne wnioski do swojej codziennej pracy
- Zainspirujesz się do refleksji – i działania
🎙 Naszym gościem była:
Trenerka biznesu, mentorka, ekspertka HR. Wystąpiła podczas Kongresu HRBP z poruszającą prelekcją o tym, jak rozmawiać z empatią i odwagą – szczególnie w sytuacjach rozstań z pracownikiem. Pracuje z liderami i zespołami nad postawami, które przekładają się na realne zmiany w kulturze organizacyjnej.
🎙 Spotkanie prowadzi:
CEO Westhill Consulting. Ekspert w zakresie budowania kultury opartej na mocnych stronach i strategicznych kompetencjach. Brał udział w panelu dyskusyjnym podczas Kongresu HRBP na temat tego, jakie kompetencje będą kluczowe dla firm w nadchodzących latach.