Zarządzanie talentami i planem sukcesji w organizacji. Perspektywa talentu, lidera i organizacji.

Podczas webinaru mówiliśmy między innymi o:

• Jak zdefiniować i zidentyfikować talenty w organizacji?
• Selekcja uczestników – kogo objąć programem?
• Rozczarowania biorą się z oczekiwań: W jaki sposób zakomunikować pożądane rezultaty projektu, żeby uczestnicy czuli się potraktowani fair?
• Co powiedzieć tym, którzy się nie dostali?
• Jak łączyć potrzeby organizacji i talenty ludzi?
• Jak zarządzić różnorodnymi ścieżkami np. ekspercka dla specjalistów, liderska dla osób zarządzających zespołem?
• Zyski z poziomu talentu, lidera i organizacji – jak wycisnąć maksimum z programu talentowego?
• W jaki sposób bezpośredni przełożony stymuluje rozwój pracownika?
• Sesja podsumowująca – jak zrobić efekt WOW i jeszcze bardziej wzmocnić talenty!