This countdown has been ended already!
Za nami webinar „Program Talentowy – jak go planować by przyniósł zwrot z inwestycji?”. Wiemy już, jak zarządzić rozwojem kompetencji Talentów, komunikacją projektu i zrekrutować tych najlepszych do programu. Jeśli nie było Cię z nami tutaj link do nagrania: https://www.westhill.pl/inspiracje/webinary/program-talentowy-jak-go-planowac-by-przyniosl-zwrot-z-inwestycji/
Boom na programy talentowe jest widoczny💪 – zrealizowaliśmy ich w naszej historii ponad 20, z czego ponad 10 w ciągu ostatnich 2 lat.
W Westhill mnożymy to, co dobre poprzez dzielenie się z Klientami sprawdzonymi sposobami na rozwój.
Oprócz planowania mamy hopla na punkcie wdrożenia. Dlatego też zapraszamy na drugą część cyklu o Talentach.
Program talentowy – 8 dźwigni skutecznego wdrożenia.
Podczas webinaru poruszymy następujące obszary:
✅ Jak dobrze zacząć? Energetyczny kickoff.
✅ Samoświadomość jako pierwszy krok w rozwoju – narzędzia do analizy potencjału.
✅ Wsparcie indywidualne – rola mentoringu i trachingu w rozwoju talentów.
✅ Czego uczyć Talenty? Kompetencje Przyszłości jako jasny drogowskaz.
✅ Uczenie się przez zabawę – czy to możliwe?
✅ Co zrobić, żeby doświadczenie ze szkoleń przełożyć na rezultaty w biznesie. Nowoczesne formy wdrożeniowe – innowacyjne, zdigitalizowane, dopasowane do współczesnego tempa życia i pracy.
✅ Człowiek uczy się działając. Interdyscyplinarny business case, a zarządzanie projektem biznesowym – środowisko do testów, eksperymentów i uczenia się.
✅ Mocne domknięcie: nieszablonowe zakończenie projektu.
Prowadzący:
Mariusz Siechowicz
Partner zarządzający Westhill Consulting, opiekun merytoryczny projektów doradczych i szkoleniowych. Projektuje i nadzoruje duże programy dla managerów, talentów oraz specjalistów, m.in. dla takich Klientów jak: Volkswagen, Jeronimo Martins, InterCars, Alior Bank i wiele innych.
Klaudia Woszczyk
Senior L&D Consultant, psycholog, trener, coach, doświadczony menedżer. Z biznesem współpracuje od 2015 roku. Łączy perspektywę HR i ludzi z perspektywą wyników i biznesu tworząc rozwiązania dopasowane do organizacji. Pasjonatka zarządzania różnorodnością, komunikacji win-win i kreowania zdrowych miejsc pracy.