Gra dla liderów – umiejętności zarządzania
Co to jest gra dla menadżerów LeadVenture?
To 3 – miesięczna gra online dla menedżerów, która rozwija umiejętności zarządzania i przywództwo, angażuje dzięki mechanizmom ze świata gier! To prosty dla organizatora i bardzo skuteczny dla uczestnika sposób, by zachęcić do rozwoju online i budować nawyk regularności w uczeniu się. To 3 – miesięczny rozwojowy #challenge!
Gra ma bardzo konkretne ramy, gdyż każdy z tych parametrów: czas trwania, intensywność każdej misji, częstotliwość nowych porcji wiedzy oraz typ zadań i sposób komunikacji jest efektem ponad 8 – letnich doświadczeń z gamifikacją rozwojową. Zebraliśmy te najskuteczniejsze sposoby w grze LeadVenture – Game for Skills!
LeadVenture jest bardzo wartościowe w trzech momentach rozwoju liderów w firmie:
- zakończyliście projekt szkoleń, chcecie, by odświeżyć, uporządkować wiedzę i zapobiec zapominaniu / utrzymać retencję wiedzy w firmie
- przygotowujecie się do projektu rozwojowego, chcecie wcześnie przekazać wiedzę o narzędziach i modelach, by czas na szkoleniach i warsztatach spędzić aktywnie. Ćwicząc!
- chcecie niezależnie od szkoleń wykorzystać rozwojowo czas i rozwijać w sposób super – angażujący.
Ile kosztuje wdrożenie tej gry do mojej firmy?
Koszt to 34 900 pln netto, aż dla grupy do 100 menadżerów. To mniej niż 117 pln miesięcznie za gracza!
Jakie kompetencje można rozwijać w tej grze dla menadżerów?
Wybierz 6 kompetencji z 16 możliwych:
- Umiejętność delegowania zadań
- Skuteczność, efektywność osobista
- Udzielanie informacji zwrotnej
- Innowacja i kreatywność
- Umiejętność Komunikacji biznesowej
- Przywództwo,
- Coaching
- Motywowanie
- Zarządzanie potencjałem
- Prezentacje publiczne i storytelling
- Umiejętności negocjacyjne,
- Sprzedaż
- Zarządzanie zmianą
- Zarządzanie zespołem
- Budowanie strategii
- Zarządzanie Konfliktem
Czy można poprzez grę wspierać działania warsztatowe?
Tak, przykładowo po wybraniu kompetencji możesz chcieć zorganizować krótkie esencjonalne sesje szkoleniowe, takie jak Espresso Session, Brown Bag, Case’owisko albo Master Mind. Wówczas rozwój online przekaże 100% wiedzy, a ćwiczenia nowych kompetencji zrealizujecie w czasie warsztatów:
Co otrzyma gracz – menadżer w ramach każdej z kompetencji, gdy już ją wybiorę?
Każda kompetencja jest gotowym pakietem microlearningowych zadań. Każda zawiera około 15 materiałów – pigułek wiedzy, ułożonych w konkretny proces na platformie.
Są to zadania typu:
- animacje
- pigułki e-learningu
- filmy eksperckie
- pigułki wideo
- e-booki
- symulacje, quizy
- testy, także wspierane AI
Ile zajmuje gra i jak wygląda komunikacja?
Każdy uczestnik otrzymuje co tydzień, o stałej porze, komunikację: maile (dodatkową opcją są SMS). Budujemy zaangażowanie, informując go, co zawiera gra oraz czego się nauczy.
Jakie mechanizmy gamifikacyjne ma gra?
- fabuła
- ranking
- statystyki gracza
- możliwość wygenerowania certyfikatu
- punkty
- progress bar
- przewodnik
- misje
- osiągniecia
- kolekcjonowanie i zbieranie
- STREAK – bonus za regularność, zachęca do regularnego korzystania z gry
Czy mogę dokupić jakieś dodatkowe elementy które będą jeszcze bardziej wspierać komunikację i zaangażowanie? Tak! SMS i sklep z nagrodami.
Są dwie rzeczy, które możesz jako nasz Klient dokupić do podstawowego, bardzo bogatego pakietu.
Jest to uruchomienie funkcji sklepu z nagrodami, poprosimy Cię o przygotowanie kafeterii nagród, które będziesz dystrybuować w ramach grywalizacji wewnątrz organizacji.
Oraz możesz dokupić pakiet komunikacji za pomocą SMS (dodatkowo, oprócz komunikacji mailowej). Każda z tych funkcji to inwestycja jednorazowo 1 900 pln netto.
Co to znaczy, że wybieram świat gry?
Świat fabularny to miejsce, w którym dzięki sile storytellingu opowiadamy historię i angażujemy do przygody – podróży. Do wyboru jest 5 gotowych:
- 7 CUDÓW ŚWIATA
- SZPIEGOWSKA PODRÓŻ PO EUROPIE
- KOSMICZNA PRZYGODA.
- WYSPY PRZYSZŁOŚCI
- MIASTO ROZWOJU
Wybieram 6 kompetencji, dlaczego?
Gra trwa 3 miesiące, co tydzień jest nowa misja, każdą kompetencję rozwijamy przez dwa tygodnie. Dzięki temu budujemy nawyk, na przykład rozwojowych piątków. W każdym tygodniu jest opisywana jedna konkretna kompetencja. Równocześnie platforma inteligentnie porządkuje i przypomina wiedzę w cyklach uczenia się.
Jakie wsparcie od Westhill otrzymuję?
Poprosimy Cię o dane uczestników, by przygotować dla nich dedykowaną grę. Gdy wybierzesz kompetencje, przygotujemy ścieżkę materiałów microlearningowych.
W całości za proces odpowiada kooordynator naszej firmy. Od 8 lat przygotowujemy hybrydowe i w pełni onlinowe procesy rozwojowe dla menedżerów. Ciebie zaprosimy do śledzenia statystyk gry i poziomu zaangażowania i zadowolenia graczy – na dedykowanym dla Ciebie Panelu Administratora.
Na jakich urządzeniach gra dla menadżerów jest dostępna?
Po wybraniu przez Klienta fabuły gry i kompetencji tworzymy:
- dedykowaną domenę www.KLIENT.lead-venture.online
- ustalamy sposób logowania się użytkowników
- już nawet po 7 dniach platforma jest gotowa i dostępna jako strona www (responsywna) czyli dostępna przez każde urządzenie takie jak komputer stacjonarny / laptop / smartphone / tablet.
- Platforma spełnia najwyższe normy bezpieczeństwa, jej architektura jest używana w branży finansowej, bankach.
Czy to jest projekt informatyczny, mamy angażować wewnętrznie dział IT?
Całość infrastruktury jest po stronie Westhill, dział IT otrzyma pełne informacje, które będzie potrzebować, nie wymagamy od nich prawie żadnej pracy oprócz dodania dedykowanej dla Was domeny do listy zaufanych domen, by gracze mogli korzystać z niej i z materiałów, które platforma zawiera.
Zobacz case study wdrożenia gry LeadVenture dla menedżerów sprzedaży KRD!
Podsumowując, LeadVenture to angażująca gra, która rozwija kompetencje menedżerskie dzięki microlearningowym porcjom wiedzy. A na koniec każdy z graczy może z dumą zaprezentować swój certyfikat:
