Jeśli ZAANGAŻOWANIE TO NOWA WALUTA to warto zasady i dobre praktyki które budują #engagement
Szczególnie w rozwoju, zarówno online i stacjonarnym, możliwości jest wiele. Inspiracje możemy czerpać na przykład ze świata gier, z edukacji, z psychologii poznawczej.
Jednocześnie to właśnie SYSTEMATYCZNY ROZWÓJ to obszar, gdzie wytrwałości najbardziej brakuje! Może jeszcze w podobnie jest w stałym uprawianiu sportu i zachowaniu diety… Jak zbudować nawyk stałego rozwoju? Jak wykorzystać elementy budujące zaangażowanie w procesie projektowania rozwoju w firmie i organizacji?
Co buduje zaangażowanie i wytrwałości w rozwoju? Zobacz infografikę:
POCZUCIE POSTĘPU: to największa siła w rozwoju, zadbaj o szybki i stały feedback oraz wizualizuj progress
RÓŻNORODNOŚĆ: stosuj #microlearning, dziel wiedzę na małe porcje
USER EXPERIENCE: chwyć uwagę już na początku, stosuj #storytelling, dbaj o świetne doświadczenie
AUTONOMIA: zadbaj o tyle dowolności, ile można. Jeśli to, CO się pracownicy uczą jest obowiązkowe, pozwól wybrać CZAS, MIEJSCE, TEMPO
SPOŁECZNOŚĆ: stwórz grupę odniesienia, społeczny dowód słuszności – nie jesteś sam, inni też tutaj są. Mogą to być RANKINGI ale i zadania zespołowe