Realne uczenie się, czyli takie, które przynosi modyfikację zachowań wymaga angażowania emocji. Emocje to jeden z silniejszych nośników informacji. Każdy z nas tego doświadcza. Działania rozwojowe, które te emocje pobudzają również należą do tych skuteczniejszych i lepiej zapamiętanych.
W Westhillu przykładamy dużą wagę do angażowania w procesy rozwojowe. Jednym z takich sposobów są właśnie techniki improwizacji.
Improwizacja biznesowa wywodzi się ze scenicznej improwizacji teatralnej podczas, której aktorzy mierzą się z ciągłą niewiadomą odważnie angażując w przebieg spektaklu publiczność.
Zmiana, niepewność, nieprzewidywalność… Brzmi znajomo? Dla większości pracowników, zespołów i menedżerów to codzienność w świecie VUCA. Improwizacja biznesowa uczy, jak coraz lepiej reagować w zmiennych warunkach.
KTO WYKORZYSTUJE IMPROWIZACJĘ W BIZNESIE:
KIEDY WARTO SIĘGNĄĆ PO IMPROWIZACJĘ:
- Rozwój menedżerów i talentów (np. trening kreatywności i innowacyjności, zarządzanie zmianą, agility w świecie VUCA, wystąpienia publiczne itp.).
- Integracja zespołów.
- Kick-off programów rozwojowych.
- Eventy biznesowe.
Chcesz poznać inne sposoby Westhill na angażujące uczenie się w programach rozwojowych?